{"id":4469,"date":"2016-07-18T19:55:43","date_gmt":"2016-07-18T19:55:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abrima.com\/blog\/?p=4469"},"modified":"2016-07-18T19:55:43","modified_gmt":"2016-07-18T19:55:43","slug":"las-7-competencias-imprescindibles-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abrima.com\/blog\/las-7-competencias-imprescindibles-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Las 7 competencias imprescindibles para la transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfConoces<\/p>\n

Tres cuartas partes de los directivos -m\u00e1s del 75%- afirma que la transformaci\u00f3n digital ser\u00e1 una palanca de cambio en sus organizaciones<\/strong>, a pesar de que en nuestro pa\u00eds los datos muestran que solamente un tercio de las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n preparadas<\/a>.<\/p>\n

En los procesos de transformaci\u00f3n digital se demandan diversos requisitos profesionales<\/a>. Si tu empresa es capaz de cumplirlos e integrar en su plantilla diversas competencias digitales<\/strong> habr\u00e1 ganado una ventaja competitiva enorme. Te contamos cu\u00e1les son las m\u00e1s importantes.<\/p>\n

7 competencias clave para la transformaci\u00f3n digital de tu compa\u00f1\u00eda<\/h3>\n

La transformaci\u00f3n digital va mucho m\u00e1s all\u00e1 que un uso intenso de la tecnolog\u00eda, por lo que es fundamental saber identificar las competencias m\u00e1s importantes<\/strong> que deben calar hondo en el seno de las organizaciones:<\/p>\n

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  1. Gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong>: Es fundamental saber ejercer control dado el inmenso volumen de informaci\u00f3n que la digitalizaci\u00f3n propicia<\/strong>. As\u00ed, desarrollar una visi\u00f3n cr\u00edtica para conocer las fuentes, mantener un \u00edndice elevado de productividad<\/a> y cumplir las metas es muy importante, as\u00ed como valerse del Big Data<\/a> como una de las principales herramientas.<\/li>\n
  2. Autoaprendizaje:<\/strong>\u00a0Cada persona debe gestionar sus recursos educativos, localizando contenidos, materiales y personas adecuados a sus necesidades. Es fundamental que los departamentos de Recursos Humanos proporcionen espacios de colaboraci\u00f3n y acceso a recursos globales y plataformas educativas<\/a>.<\/li>\n
  3. Conocimiento t\u00e9cnico:\u00a0<\/strong>Crecer de forma pareja al avance tecnol\u00f3gico es fundamental para la evoluci\u00f3n positiva de las compa\u00f1\u00edas. Por ello se requerir\u00e1n t\u00e9cnicos especializados y formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para los directivos.<\/li>\n
  4. Trabajo colaborativo: <\/strong>Tanto el trabajo como la econom\u00eda colaborativa<\/a> se sirven del conocimiento, el esfuerzo y la participaci\u00f3n activa a trav\u00e9s de comunidades que pactan, negocian y se adaptan constantemente<\/strong>. En el contexto virtual tambi\u00e9n es importante valerse de este tipo de sinergias, detectando las diferentes necesidades\u00a0de los espacios de trabajo.<\/li>\n
  5. Cazar tendencias:\u00a0<\/strong>Conocerlas de antemano y saber analizarlas es responsable del liderazgo o no de una empresa. Por ello, es interesante\u00a0integrar modelos predictivos<\/strong> que ayuden a identificar tendencias, para sentar nuevos modelos de negocio e invertir en estructuras y formatos innovadores.<\/li>\n
  6. Dise\u00f1o de experiencias participativas y multicanal: <\/strong>El precio competitivo o la funcionalidad ya no ser\u00e1n exclusivamente los \u00fanicos elementos que se valorar\u00e1n para adquirir un producto o servicio. Las empresas deber\u00e1n digitalizarse y adaptar la experiencia de compra a las necesidades de los usuarios<\/strong>, incorporando nuevas herramientas.<\/li>\n
  7. Comunicaci\u00f3n y uso del feedback: <\/strong>Debe existir\u00a0<\/strong>un dialogo constante entre usuarios y empresas, controlando las diferentes v\u00edas de emitir contenido y teniendo en cuenta las respuestas recibidas<\/strong>. Una escucha multidireccional es b\u00e1sica para saber reorientar las estrategias de publicidad y Social Media de las compa\u00f1\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n
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    V\u00eda | Expansi\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n