{"id":3950,"date":"2016-02-23T17:24:01","date_gmt":"2016-02-23T17:24:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abrima.com\/blog\/?p=3950"},"modified":"2016-02-23T17:24:01","modified_gmt":"2016-02-23T17:24:01","slug":"las-redes-sociales-cada-vez-mas-importantes-para-buscar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abrima.com\/blog\/las-redes-sociales-cada-vez-mas-importantes-para-buscar-empleo\/","title":{"rendered":"Las redes sociales, cada vez m\u00e1s importantes para buscar empleo"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-headline\">\n<p><img src=\"http:\/\/cdn1.ticbeat.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/CEO-redes-sociales.jpg\" alt=\"CEO redes sociales\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tanto los candidatos como empleadores utilizan de una forma intensiva las redes sociales en los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"entry-content\">\n<p><strong>Siete de cada diez espa\u00f1oles se ha inscrito a una oferta de trabajo a trav\u00e9s de las redes sociales,<\/strong> un porcentaje que da buena muestra de la importancia creciente que tiene la web 2.0 en la b\u00fasqueda de empleo. En ese sentido, los portales de empleo siguen siendo los l\u00edderes como principal opci\u00f3n para el 99% de los candidatos en b\u00fasqueda activa de empleo, pero las redes sociales se consolidan como herramientas complementarias, siendo consultadas por el 83% de los entrevistados.<\/p>\n<p>As\u00ed se desprende del IV Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y mercado de Trabajo, en el que se refleja c\u00f3mo <strong>inscribirse a ofertas de empleo (87%), buscar empleo (85%), conocer las \u00faltimas novedades de su \u00e1mbito profesional (82%) y establecer y mantener contactos profesionales (82%) son las actividades que m\u00e1s realizan los usuarios que utilizan las redes sociales con fines profesionales.<\/strong><\/p>\n<p>LinkedIn es la red social m\u00e1s id\u00f3nea para encontrar empleo, con el 72% de aceptaci\u00f3n entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (56%) y Twitter (38%). LinkedIn es tambi\u00e9n la red social predilecta donde comunicar que se est\u00e1 en b\u00fasqueda activa de empleo, con un 64%.<\/p>\n<h3>Las redes sociales tambi\u00e9n son un arma para los responsables de RRHH<\/h3>\n<p>En cuanto a los profesionales de RRHH,<strong> el 95% sigue utilizando como principal v\u00eda los portales de empleo para la b\u00fasqueda de candidatos. Pero reconocen la importancia de las redes sociales como el aliado perfecto en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> ya que, adem\u00e1s de los estudios o experiencia del candidato, permiten conocer detalles acerca de c\u00f3mo es \u00e9ste en su d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo se muestra a los dem\u00e1s. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, 9 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar talento (un 87%). Adem\u00e1s, el 69% de las empresas encuestadas ratifican que el candidato activo en redes sociales tiene m\u00e1s oportunidades laborales que el inactivo.<\/p>\n<p>Es importante que el candidato se muestre de forma correcta y trabaje su marca personal, <strong>pues el 28% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por su actividad en estos canales.<\/strong> Los perfiles en redes sociales m\u00e1s consultados por parte de los profesionales de RRHH son Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%).<\/p>\n<p>De cara a futuro, los responsables de recursos humanos encuestados prev\u00e9n seguir utilizando los medios que mejor resultado les est\u00e1n dando a hoy en d\u00eda: los portales de empleo (92%), las redes sociales (87%) y las webs corporativas (85%)<\/p>\n<p>Fuente: t<a href=\"http:\/\/www.ticbeat.com\/socialmedia\/las-redes-sociales-cada-vez-mas-importantes-para-buscar-empleo\/\">icbeat.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Tanto los candidatos como empleadores utilizan de una forma intensiva las redes sociales en los procesos de selecci\u00f3n de personal. 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