{"id":1220,"date":"2014-03-04T17:24:53","date_gmt":"2014-03-04T17:24:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abrima.com\/blog\/?p=1220"},"modified":"2014-03-04T17:24:53","modified_gmt":"2014-03-04T17:24:53","slug":"oferta-laboral-contratado-por-el-smartphone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abrima.com\/blog\/oferta-laboral-contratado-por-el-smartphone\/","title":{"rendered":"Oferta laboral: \u00bfContratado por el smartphone?"},"content":{"rendered":"

Podr\u00edas conseguir tu pr\u00f3ximo trabajo v\u00eda smartphone. Ya es una realidad el aplicar a un trabajo v\u00eda web, pero nuevos estudios de mercado indican que aplicar (y contratar) v\u00eda smartphone ser\u00e1 la nueva tendencia.<\/p>\n

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De acuerdo a un estudio de\u00a0Kiplinger\u2019s Economic Outlooks<\/a>\u00a0el mercado estadounidense pronto va a tener un boom de ofertas laborales. Los trabajadores j\u00f3venes que busquen nuevas oportunidades de empleo deber\u00e1n estar atentos a avisos de empleo \u201cexpress\u201d, es decir, la oportunidad se conseguir un empleo durar\u00e1 muy poco tiempo por factores como la, cada vez m\u00e1s fuerte, competencia y el mismo curso del tiempo que la era digital est\u00e1 estableciendo.<\/p>\n

Frente a esta situaci\u00f3n, el reclutamiento v\u00eda smartphone (una de las opciones es mediante aplicaciones) es la salida mas r\u00e1pida y la que se tiene m\u00e1s a mano. El reclutamiento m\u00f3vil se convertir\u00e1 en una nueva modalidad de ofrecer y conseguir trabajo.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda de los tel\u00e9fonos celulares se ha vuelto una necesidad para los usuarios y el mercado ha tenido que adaptarse a las necesidades de las personas para poder facilitar los procesos. Por supuesto, el mercado laboral no ser\u00e1 la excepci\u00f3n. Es cierto que son pocas las empresas que est\u00e1n actualizando sus procesos de selecci\u00f3n y adapt\u00e1ndolas al smartphone, pero esta modalidad crece con el tiempo y pronto podr\u00eda llegar a nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cM\u00e1s y m\u00e1s gente est\u00e1 utilizando los tel\u00e9fonos para todos sus actividades en l\u00ednea. Aplicar a un trabajo mientras est\u00e1s en l\u00ednea es la norma hoy. Atr\u00e1s han quedado los d\u00edas de simplemente caminar en un lugar de trabajo y llenar una solicitud\u201d, explica Rayanne Thorn, vicepresidente de marketing y estrategia de producto de Gesti\u00f3n del Talento Technomedia. \u201cLa aplicaci\u00f3n en l\u00ednea ahora es necesaria en la mayor\u00eda de las pre-contrataciones, y con m\u00e1s de 7 mil millones de dispositivos m\u00f3viles por ah\u00ed, aplicar mediante dispositivo m\u00f3vil debe ser un est\u00e1ndar obvio.\u201d<\/p>\n

Ventaja<\/strong>
\nLa selecci\u00f3n de empleo v\u00eda smartphone marca una ventaja para la persona que est\u00e1 buscando empleo porque podr\u00eda aplicar de forma inmediata. Adem\u00e1s, los requerimientos de las empresas est\u00e1n en una tendencia a la personalizaci\u00f3n. Los puestos de trabajo podr\u00e1n ser calificados y dise\u00f1ados de acuerdo a diferentes perfiles que podr\u00e1n comunicarse de manera inmediata a trav\u00e9s de los celulares.<\/p>\n

Los favores de la web<\/strong>
\nUna de las principales herramientas que toda persona en busca de un trabajo debe utilizar, es la capacidad de la nube para guardar archivos que puedan ser usados en cualquier momento. En este caso, la hoja de vida. Armar un perfil completo en LinkedIn o un\u00a0PDF\u00a0de tu portafolio en WordPress son soluciones r\u00e1pidas que pueden ayudar a encontrar trabajo de manera inmediata.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n existen ventajas para las empresas. El poder analizar los datos de los aplicantes mediante la data de sus perfiles en LinkedIn o redes sociales har\u00eda mucho m\u00e1s r\u00e1pido un proceso de pre selecci\u00f3n, por ejemplo. Las personas que buscan aplicar a un trabajo deben tener en cuenta que la data sus redes sociales y profesionales son las que priman actualmente como primera impresi\u00f3n para las empresas, por lo que las cuentas deben reflejar profesionalismo y seriedad.<\/p>\n

Fuente: Gestion<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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